Como Encontrar um Emprego Depois dos 50 Anos

A realidade é que muitos trabalhadores maduros estão sendo silenciosamente eliminados do mercado de trabalho. Embora possamos fingir que não existe discriminação etária, é evidente que as oportunidades para pessoas com mais de 50 anos são escassas e, muitas vezes, pessoas com 60 anos ou mais estão completamente fora do mercado.

O marketing pessoal se torna essencial para superar preconceitos que os empregadores possam ter ao considerar um trabalhador mais velho, como resistência à mudança, menor produtividade, dificuldade em adquirir novas habilidades, falta de alinhamento à inovação e desatualização tecnológica.

É preciso abordar sua busca de emprego de uma maneira diferente do que fazia antes. Aqui estão algumas estratégias para superar essas barreiras:

 

1. Defina Sua Marca Pessoal

Para se vender de forma eficaz, você precisa demonstrar quem você é. Sua marca pessoal é sua reputação profissional, baseada na sua autenticidade, talento e na pessoa única que você é.

Pense nos resultados que você alcançou no trabalho: o que você fez que causou impacto? Como seu empregador se beneficiou do seu trabalho? Como você se manteve atualizado em sua área? Destaque atributos que mostram você como um candidato vital, capaz e altamente desejável.

 

2. Desenvolva um Currículo Atraente

Os resultados são o que importa aos empregadores. Elabore cada experiência de trabalho para delinear o que você realizou e as ações que levaram a esses resultados.

Destaque realizações importantes, como criar algo novo, economizar tempo ou dinheiro, e agregar valor aos resultados financeiros da empresa. Seja específico, sem descrições gerais de cargos. Para resolver a questão da idade, não informe a data de formatura da faculdade e enfatize sua experiência de trabalho recente dos últimos cinco a dez anos. Elimine qualquer histórico de trabalho com mais de 20 anos, mesmo que você ache relevante.

 

3. Mostre que Você é um Aprendiz Contínuo

A idade parece desaparecer quando você demonstra possuir novas habilidades e se mantém atualizado sobre as mudanças do setor. Mostre como você aplica esse conhecimento e novas habilidades no trabalho.

Considere obter cursos atualizados para aprimorar seu currículo, participe de eventos do setor, assista a podcasts e palestras TED.

 

4. Seja um Networker Estratégico

Seus esforços precisam realizar duas coisas: conhecer as pessoas certas e aprender sobre os problemas ou mudanças da empresa ou do setor que impactam seu trabalho.

Comece com um plano listando amigos, ex-colegas de trabalho, colegas, antigos chefes e parentes que possam ajudar em seus esforços de busca. Tenha uma introdução concisa que defina rapidamente o cargo que você procura e suas qualificações e experiência no setor.

Defina o que você deseja do contato: uma indicação para alguém dentro da empresa, repasse de seu currículo ou uma apresentação a um recrutador ou gestor. Peça que recomendem outra pessoa com quem você possa conversar, expandindo sua rede e ajudando você a chegar às pessoas certas.

Lembre-se: não compartilhe suas preocupações, medos ou desespero. Promova apenas seu valor, não importa com quem você fale.

Ao seguir essas estratégias, você estará melhor preparado para superar as barreiras e encontrar oportunidades de emprego, independentemente da sua idade.

 

Cris Moutella

Mentora de Carreira Motivacional. Ajudo você a se tornar sua melhor versão | Orientadora para Recolocação, Desenvolvimento Pessoal e Protagonismo.